ما به شما کمک میکنیم به جای جمعآوری اطلاعات، مهارتهای خود را به سمت یک نقطه مشخص هدایت کنید.
روی کارتها موس رو نگهدار (یا ضربه بزن) تا ببینی داستان چیه
مهم نیست چقدر تند میری، مهمه کجا میری!
یادگیری هدفمحور یعنی قبل از شروع دوره، دقیقاً بدونی چه مهارتی رو برای چه کاری یاد میگیری.
چیزی که اندازهگیری نشه، مدیریت نمیشه.
ما با کوییزهای لحظهای و نمودارهای عملکرد، بهت نشون میدیم دقیقاً کجای کاری.
انگیزه سوخت مسیر شماست.
با تکمیل هر هدف کوچک (Micro-goal)، بج و امتیاز بگیر و سطح کاربریت رو ارتقا بده.
روی مراحل کلیک کنید تا جزئیات مسیر موفقیت رو ببینید
اولین قدم اینه که بدونی دقیقاً چی میخوای. هدف باید مشخص (Specific)، قابل اندازهگیری (Measurable)، دستیافتنی (Achievable)، مرتبط (Relevant) و زماندار (Time-bound) باشه.
هدف بزرگ ترسناکه. ما اونو به "لقمههای یادگیری" تبدیل میکنیم. هر روز فقط ۱۵ دقیقه زمان بذار تا یک تکه کوچک از پازل رو تکمیل کنی.
وقتی هدف مشخصه، حواشی حذف میشن. در این مرحله با استفاده از تکنیک پومودورو و محتوای تعاملی، عمیقترین یادگیری اتفاق میفته.
بدون بازخورد، یادگیری کورکورانه است. در پایان هر میکرواستپ، سیستم و منتورها بهت میگن کجا نیاز به تقویت داری.
همین الان هدفت رو بساز و برنامه اولیه بگیر
آمادهسازی منابع...